اهداف شغلی – چشم پوشی از آنها را در خطر خود را!

[ad_1]

اهمیت اهداف شغلی

شرکت های انطباق عامل مدل برای رسیدن به قبل از تعریف اهداف و مقاصد. آن را نیز بسیار مهم برای شرکت ها برای برنامه ریزی برای آینده با الگوبرداری عملکرد کارکنان در حال توسعه مهارت های مدیریت استعداد و جانشین پروری.

خوب کارفرمایان معمولا ارائه زیرساخت های لازم برای تشویق افراد به قطار توسعه و پیشرفت در حرفه خود را, اما بسیاری از تاکید و کار سخت به آمده از کارکنان خود را. این امر نیاز به افراد برای برنامه ریزی شغلی خود را از طریق ایجاد یک روشن مسیر حرفه ای و یک استراتژی موثر. یک بخش اساسی از ایجاد یک برنامه حرفه ای است که با داشتن یک چشم انداز استراتژیک یا هدف نقش. یک هدف شغلی است که در اصل یک بیانیه روشن از قصد برای رسیدن به چشم انداز و یا هدف نقش کار.

‘هوشمند’ قطعات…

خاص: هدف به روشنی تعریف شده ، نامزدها باید متمرکز بر دستیابی به یک کار خاص نقش و یا رسیدن به یک سطح پیشرفت. حفظ تمرکز بر روی هدف کلی مهم است که هر چند اهداف شغلی ممکن است کمی تغییر در طول زمان.

قابل اندازه گیری: نامزدها باید قادر به نظارت بر پیشرفت به طور موثر با تعیین معیار عملکرد در برابر از پیش تعریف شده و ضوابط. برای بسیاری از افراد این است که اغلب انجام می شود از طریق بررسی عملکرد با مدیریت خط. ارشد تر فکر حرفه ای حرفه ای ممکن است استفاده از حرفه ای مربیان به طرح مراحل پیشرفت و ارزیابی عملکرد در برابر اهداف تعیین شده.

دست یافتنی: آنها باید واقع بینانه و دست یافتنی با وضوح تعریف شده و مراحل پیشرفت. اهداف و برنامه عمل را می توان در هر مرحله از پیشرفت. غیر واقعی اهداف را می توان د-ایجاد انگیزه سودمند و در نهایت منجر به احساس شکست. مهم تر از اهداف و شاید سخت تر برای رسیدن به خواهد شد و به طور کلی دیگر.

مربوط به: اهداف شغلی باید یک زمینه روشن بودن مربوط به شرایط فعلی در نظر گرفته شده مسیر شغلی و تعهد به برنامه ریزی استراتژی است. مربوطه هدف به درک روشنی جهت و تمرکز بیشتری.

زمان متمرکز: تعیین بازه های زمانی و مهلت مهم هستند در غیر این صورت اهداف شغلی ممکن است هرگز ملاقات کرد. موثر برنامه های حرفه ای باید به وضوح تعریف دوره های زمانی. یک ساختار برنامه ریزی واقع بینانه با دستخطی را تضمین می کند یک حس فوریت و هدف.

اهداف و پیشرفت حرفه ای

موفق پیشرفت حرفه ای است که اغلب بر اساس اطراف موثر و ساختار برنامه حرفه ای. دستیابی به کلی هدف شغلی باید نتیجه نهایی هر برنامه حرفه ای.

برنامه های حرفه ای باید به اندازه کافی انعطاف پذیر را به حساب نیاز به بهبود مهارت های را بر روی تخته, آموزش های اضافی, پروژه ها و توسعه و همچنین اتصالات در زمان لازم و با تعهد به درایو به جلو و دیدار با اهداف مورد نظر. یک مهارت و تحليل شکاف است که اغلب مورد نیاز برای شناسایی نقاط ضعف به کار بر روی آماده برای دستیابی به پیشرفت است. پیشرفت حرفه ای باید سزاوار نتیجه هر شخصی و حرفه ای فعالیت های بهبود.

اندازه گیری موفقیت

رسیدن و یا بیش از اهداف شغلی باید به مهم حس موفقیت. ریسک بالاتر مردم به عنوان پیشرفت از طریق سازمان با افزایش مدیریت بودجه و نیروی انسانی مسئولیت. پاداش نیز می توان رسید از طریق حقوق و دستمزد بالاتر, مزایای اضافی و بالاتر و مشخصات حرفه ای در شرکت. در سطوح بالاتر بیشتر به رسمیت شناختن حرفه ای می توان به دست آورد از طریق شرکت ها به دنبال به headhunt برای مهارت های خاص و تجربه است.

تنظیم اهداف

اهداف شغلی هرگز مشخص شود در انزوا. آنها همیشه باید آشکارا مورد بحث قرار گرفته و به صورت دوره ای بررسی برای اطمینان از آنها باقی می ماند ‘هوشمند’ و در نهایت موفق. هدف نوشته شده باشد باید روشن و واضح تراز وسط قرار دارد به هر برنامه حرفه ای.

گرفتن نظر دوم از طریق یک خط, مدیر, مربی حرفه ای و یا حرفه ای دیگر فکر حرفه ای همیشه کمک می کند تا برای به دست آوردن دیدگاه های مختلف حل و فصل هر گونه سهل انگاری و اجازه می دهد تا برای برنامه های حرفه ای به ساختار موثر است. اغلب حرفه ای مربیان و مدیریت خط را تاسیس فرآیندها و منابع برای کمک به مردم تعیین اهداف شغلی و تعیین مناسب برنامه های حرفه ای.

اهداف فروش

گرفتن در سراسر اهداف شغلی مهم است. انتقال اهداف شغلی به مدیریت خط را به کمک در ایجاد آینده برنامه های توسعه و مسیر شغلی ممکن است در نتیجه. فروش حرفه ای اهداف به کارفرمایان آینده نگر نیز مهم است به عنوان این می تواند نشان دادن جاه طلبی رانندگی و تمرکز در هنگام انتخاب داوطلبان برای مصاحبه شغلی. اهداف باید به وضوح ذکر شده در یک CV یا بازاریابی سند است.

CV نوشتن و اهداف شغلی

یک هدف شغلی در رزومه بسیار مهم است چرا که آن را می گوید استخدام دقیقا چه نامزد شده است ، آن بر این رقم نسبت به یک کار خاص ، بسیاری از نامزدها موفق به دولت آنها چه می خواهند و بنابراین در سراسر آمده به عنوان و نه مبهم است. روشن خاص و با دقت هدف هدف شغلی را نشان می دهد یک بیانیه روشن قصد. اغلب این اطمینان کارگزینی که نامزد واقعا می خواهد این کار متمرکز در یک خاص مسیر شغلی و باعث می شود برای یک نرم افزار قوی تر.

در نتیجه

اهداف شغلی حمل وزن زیاد در نظر تعریف یک مسیر شغلی یک چشم انداز و انگیزه برای رسیدن به موفقیت. خوب هدف خواهد بود آسان تر به دنبال و درک اگر آنها هوشمند – خاص قابل دست یافتنی مربوطه و زمان متمرکز شده است. اهداف ممکن است تکامل و تغییر در طول زمان اما همیشه باید بخشی از گسترده تر برنامه حرفه ای.

[ad_2]